Insights Discovery® é uma ferramenta potente, utilizada para análise de perfil individual e grupal, baseada em um modelo que prestigia a compreensão de si mesmo, da interação entre as pessoas e da dinâmica interna das equipes e organizações.
O “Insights Discovery”® é um produto de origem escocesa, distribuido no Brasil exclusivamente por meio de consultores credenciados. A Gemma conta com a concessão plena de sua utilização, em todo o território nacional.
O “Insights Discovery”® produz um relatório individual e singular para cada pessoa contendo informação sobre o estilo pessoal, comunicação, valor para a equipe, estilo gerencial, pontos cegos e áreas de desenvolvimento e coaching. Este sistema de análise está solidamente baseado nos trabalhos de C.G. Jung, levando a uma compreensão de 78 tipos de personalidades, gerando mais de 4 mil diferentes relatórios.
O “Insights Discovery”® permite um mapeamento dos grupos de trabalho, em que se pode identificar visualmente a distribuição das pessoas em diferentes quadrantes e assim conhecer o perfil de cada uma das equipes ou áreas da organização. A integração desses elementos oferece uma visão das forças e fraquezas organizacionais, servindo de base para reformular a arquitetura organizacional, bem como estruturar treinamentos com focos específicos para minimizar as fragilidades, fortalecer as competências e disponibilizar instrumentos para desenvolvimento de líderes.
O “Insights Discovery”® , é indicado para:
1. Autoconhecimento – O sistema permite a identificação e compreensão de pontos fortes, pontos a desenvolver, possíveis pontos cegos, estilos de comunicação e de decisão. Excelente base para projeto de Coaching.
2. Conhecimento interpessoal – O trabalho com o Insights estimula a percepção e o exercício de habilidades interpessoais. Excelente em desenvolvimento de liderança e team building.
3. Desenvolvimento de equipes – O Insigths favorece a compreensão das diferenças, e ilumina o caminho para transformar a diversidade em matéria prima para a construção
4. Orientação de carreira– O Insights permite estabelecer uma correlação entre as exigências inerentes a algumas carreiras ou funções e as características pessoais.
5. Gestão de conflitos – A ampliação da percepção das características pessoais favorece o reconhecimento das características do outro e traz a possibilidade de buscar recursos para superar as diferenças e conseguir relacionamentos mais saudáveis.
6. Seleção de pessoal – O Insights permite que se levante hipóteses quanto à adequação dos recursos de uma pessoa para determinadas funções.
O modelo Insights
O Insights propõe-se a uma abordagem totalmente centrada nos ensinamentos básicos e fundamentais de C. G. Jung.
• O Insights usa cores para representar as características que fundamentam os tipos. As cores facilitam a compreensão e ajudam a sintetizar a dinâmica dos comportamentos e atitudes.
• O relatório é pragmático, fácil, de uso imediato e personalizado.
• Os relatórios Insights são documentos singulares – duas pessoas na mesma posição não terão relatórios padronizados e iguais entre si.
